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用最优秀的人培养更优秀的人
电建海投公司2019年度新员工培训纪实
来源:电建海投 作者:苏增军 时间:2019-08-12 字体:[ ]

说起“1+7+3”,你可能觉得只是几个简单的数字组合,没有什么特殊的含义。而对于2019年度新入职的员工而言,这些数字却有着特殊的意义。2019年7月27日至8月7日,公司利用10天的时间,组织新员工参加了包括入职仪式、集中授课和拓展培训三项在内的、丰富精彩的新员工培训:1场隆重的入职仪式、7天的集中授课、3天的拓展培训。

一场隆重的入职仪式,满满的仪式感

盛夏时节,万物生长,时光正好,筑梦前行。7月30日,在公司2019年新员工入职仪式上,公司党委书记、董事长盛玉明为新员工入职仪式致辞,热烈欢迎新员工加入海投公司,入职仪式由公司总经理、党委副书记杜春国主持,公司其他在京领导、高级管理人员、各部门负责人出席仪式。

入职仪式上,在全体参会领导同事的见证下,导师代表、徒弟代表分别宣读《导师带徒承诺书》和《徒弟拜师承诺书》,签署师徒协议并合影留念。短短的几分钟,满满的仪式感,给所有参会领导、新员工留下了深刻的印象。整个仪式庄严、郑重,真实呈现了海投公司及各项目公司近百对师徒“传帮带”的情景,反映了公司尊重人才、发展人才、积极为人才发展提供平台的管理理念,诠释了公司“用最优秀的人培养更优秀的人”的人才培养实践。

七天的集中授课,公司主要领导带头讲授,谆谆教导给新员工以满满的收获

清风拂细柳,湖光山色波潋滟,融融夏日学意浓。7月30日至8月7日是连续7天的新员工入职集中培训,公司党委书记、董事长盛玉明和公司总经理、党委副书记杜春国带头为新员工授课。

盛总饱含关爱地向新员工分享和传授了宝贵的人生经验、感悟和智慧,并将这些经历化作人生箴言:“专业的人做专业的事”、“别人吃堑,我们长智”、“奖励阶段性成果,形成正能量”、“天道酬勤、行稳致远”。

盛总在授课中指出:“让每位员工都有实实在在的尊严感、获得感和幸福感”是每位公司领导的责任。盛总成熟、睿智、坦诚的人格魅力让新员工深受感染,盛总宽广的人生格局、重视员工成长和发展的情怀,让新员工备受鼓舞。盛总的感悟分享和经验传授,句句饱含智慧和哲思,体现了对员工满满的关心和热爱。

盛总向新员工提出八点希望和要求:一是入职后要珍惜工作机会,遵守公司规章制度,端正态度;二是养成学习的习惯,从书本、实践和别人身上学习;三是提高情商,懂得感恩,珍惜公司提供的发展平台;四是培养清单式检查的工作习惯;五是要敢负责,能担当;六是训练提升写作、表达和沟通能力;七是坚定“办法总比困难多”的信念,强化思维训练;八是要注意本层级解决不了的问题要及时向上级汇报,做到工作布置后,件件有落实,事事有反馈。

杜总与新员工分享了自己二十多年来工作生活中的经历和感悟,并将内心的感悟提炼总结为“八心”:一是爱党爱国、发自内心;二是履岗尽职、基于公心;三是珍惜缘分、坦诚交心;四是正派做人、秉持良心;五是精诚合作、团结同心;六是自我发展,贵在雄心;七是遵法守纪、敬畏于心;八是融入企业,重在有心。

公司副总经理、总会计师李铮围绕职场礼仪、工作及生活规划、人际沟通、职业经理人的八大能力等方面进行了细致入微的讲解,李总用生动形象的案例,通俗易懂、图文并茂地向新员工剖析了公司的投融资业务;公司副总经理蔡斌结合项目管控的亲身经历和心得体会,为新员工全面细致地解读了项目全生命周期的管控要点;“成功开发一个项目,需要付出长期的努力”,公司副总经理徐庆元在授课时深有感触的讲到。徐总向新员工全景展现了印尼明古鲁项目和澳大利亚牧牛山项目的开发实践。

“外事、公文与保密流程及注意事项”、“新形势下海外投资合规风险管控”、“安全生产知识”、“党建及企业文化建设”、“燃煤电站生产及运营”、“如何在海投公司成长”,在一系列主题鲜明的授课过程中,授课导师根据不同的授课内容选用不同的授课方式,或语重心长、细致入微、循循引导,或采用案例式教学、系统全面、具体详实,或风趣幽默、引人深思,或聚焦文化建设、简练实用,或用指标解读、化繁为简,或采用互动式教学,深刻解读新员工关注,每场授课场场精彩,场场给新员工以深刻的启迪。

公司战略与管理创新、投资市场开发、财务知识、信息化建设、安全管理,一系列内容丰富的课程,知识满满,让新员工掌握了公司的核心管理制度和关键业务流程。

为了让新员工在每场2个小时的授课中有所收获,有所启迪,授课老师对课程内容精心准备,提前一个月准备授课教材并持续完善,基本上都是在授课当天还在对授课教材内容进行优化。

新员工入职集中培训让新员工明晰了公司的管理思想、战略目标、规章制度、业务流程和企业文化,掌握了公司的业务知识和专业技能,教会了新员工实现快速成长的途径和方法,让新员工有了满满的收获感,帮助新员工转换角色认识,快速融入海投公司。

“组织能让平凡的人做出不平凡的事情,能让优秀的人更优秀”,三天的拓展培训见证团队的力量

在入职集中培训开始前夕,为更好地打造公司团队精神,培养新员工的团队合作意识,增强公司的团队凝聚力和战斗力,7月27日至7月29日,新员工在海淀凤凰岭拓展基地进行了为期三天的拓展培训。

“组织能让平凡的人做出不平凡的事情,能让优秀的人更优秀”,团队的力量之所以能够远远大于个人,关键在于优秀的组织。团队组建是拓展培训最为重要的环节,拓展培训3天的团队组织和人员职责将在这个环节确定。整个拓展培训团队分为两组,两组队员发挥各自优势、群策群力,确定队名、口号、队歌、队旗四项团队标识以及队长、队秘、旗手三位小组委员。寓意丰富、充满朝气、活力与创意的“百川队”和“凤凰岭炊事班队”迅速组建。

“呼吸力量”、“真人CS模拟”、“旱地冰壶”、“急速60秒”、“能量传输”、“汉诺塔”、“驿站传输”、“团队七巧板”, 随着一个个兼具趣味性和挑战性的项目依次展开,两组队员之间的友谊一步步加深。

主题项目“舞龙”是拓展培训中最为盛大的一项活动。两组队员动手绘制舞龙道具、练习舞龙技巧。当两组队员舞起游龙,呈现出婉转回旋、屈伸绵延等龙的动态特征时,大家的喜悦之情溢于言表。主题项目“舞龙”,舞出了公司“海纳百川、投创未来”的精气神,舞出了新员工勇往直前的新风貌。

拓展培训结束后,新员工纷纷表示,这次拓展培训收获颇多。在完成每个看似不可能任务的过程中,面对全新挑战,大家不惧挑战,迎难而上,坚持复盘和创新,每一次都能够比前一次更出色地完成任务,团队默契度和凝聚力一次次得到增强。

10天的新员工培训,1场隆重的入职仪式、7天的集中授课、3天的拓展培训,给每位新员工带来了满满的收获感,新员工也感受到了公司领导同事满满的期望和鼓励,新员工纷纷表示,一定更加珍惜公司为大家提供的成长和发展平台,坚定信念,持续学习,通过阅读好书好文章、向工作岗位上的领导同事请教,养成好的学习和工作习惯,不断增长智慧和胸怀,提升自身能力,做到“知行合一”,积极向上而又充满活力地工作,争取早日成为各个岗位的核心和骨干。



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